Medizone International, Inc

Nguyên tắc hướng dẫn

Nó là niềm tin tưởng của cán bộ và Giám đốc Medizone rằng một cho công ty lợi nhuận tốt nhất có thể phục vụ lợi ích của cổ đông bằng cách theo đuổi việc phát triển một mô hình doanh nghiệp, trong đó Tổng công ty dự định tiếp tục tập trung vào nhu cầu toàn cầu và cơ hội cho những đóng góp xã hội trong khu vực của hoạt động công ty được tham gia.

Trong khi nó được công nhận là sản xuất kinh tế đem lại lợi ích cho các cổ đông của nó là một trách nhiệm chính của Công ty và của mình quản lý , chúng tôi tin rằng lợi ích kinh tế của cổ đông là phục vụ tốt nhất theo đuổi một khóa học, trong đó lợi nhuận sau những đóng góp xã hội. Về lâu dài chúng tôi tin rằng các hành tinh, Công ty và các cổ đông sẽ được hưởng lợi nhiều nhất nếu Công ty vẫn tập trung cung cấp các sản phẩm và dịch vụ của mình cho tốt là nhiều nhất có thể và cần phải phát triển con đường để đạt được mục tiêu đó.

Chúng tôi đã và sẽ luôn luôn hướng dẫn viên chính của chúng tôi, cán bộ điều hành và kiểm toán viên của chúng tôi để trình bày như là một hình ảnh nhất có thể của Công ty trong báo cáo của mình nộp cho Ủy ban Chứng khoán và Hối đoái rõ ràng. Chúng tôi tin rằng một công ty có sự tham gia trong các giao dịch trung thực không bao giờ nên có một vấn đề với tính minh bạch.

Các Hội đồng quản trị cũng cam kết và nhân đạo đối xử công bằng của hiện tại và tương lai nhân viên của mình. Chúng tôi tin rằng một nhân viên hạnh phúc là một nhân viên hiệu quả. Đó là ý định của chúng tôi để duy trì, cá nhân hỗ trợ, kết nối con người với nhân viên của chúng tôi hiện tại và tương lai là Công ty phát triển, cũng như chúng ta mong đợi để duy trì mối quan hệ hỗ trợ và tích cực với cộng khác và khách hàng của chúng tôi. Công ty cam kết cao nhất các tiêu chuẩn đạo đức và liêm chính trong hoạt động kinh doanh của mình. Công ty dự kiến sẽ cam kết này để mở rộng đến cán bộ điều hành, giám đốc và nhân viên các cấp.

Khi khách hàng và công chúng đầu tư làm quen với các sản phẩm xuất sắc và dịch vụ được cung cấp bởi Công ty và lựa chọn đầu tư vào Công ty, điều quan trọng là họ có thể tin tưởng rằng các hoạt động của Công ty đáp ứng các tiêu chuẩn cao giống như các sản phẩm và dịch vụ nó cung cấp. Trong khi mọi nhân viên Medizone chịu trách nhiệm về hậu quả của mình hoặc hành động của mình, đó là điều hành quản lý , các Hội đồng quản trị và các nhân viên công ty, bao gồm cán bộ điều hành, đạo đức của những người được chính của Công ty người giám hộ. Việc quản lý và giám đốc của Công ty có trách nhiệm nhất của thiết lập một ví dụ của hiệu suất cá nhân của họ và một thái độ mà giá trị đạo đức truyền tải của công ty trung thực và tôn trọng.

Đạo đức kinh doanh

Đây là chính sách của Công ty mà mỗi nhân viên của Medizone, bất kể vị trí hoặc vị trí, thực hiện công việc của mình với kiên quyết trung thực và toàn vẹn. Tất cả nhân viên, cũng như các sĩ quan và Giám đốc điều hành, phải tuân thủ các tiêu chuẩn cao nhất của các hành động, trung thực và toàn vẹn, bất kể quán địa phương. Tất cả các nhân viên, sĩ quan và Giám đốc dự kiến sẽ được trung thực và đạo đức trong kinh doanh với nhau, với khách hàng, quản lý, các nhà cung cấp và các bên thứ ba khác.

Nhân viên phải tôn trọng các quyền của người lao động đồng bào và các bên thứ ba. Hành động của họ phải được miễn phí từ phân biệt đối xử bất hợp pháp, phỉ báng, vu khống hoặc sách nhiễu. Mỗi người phải được accorded cơ hội bình đẳng, không phân biệt tuổi tác, chủng tộc, giới tính, sở thích tình dục, màu da, tín ngưỡng, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, tình trạng hôn nhân, tình trạng cựu chiến binh, người tàn tật hoặc khuyết tật. Hành vi sai trái sẽ không được phép vì nó được hướng hoặc theo yêu cầu của người khác. Mỗi nhân viên phải thông báo quản lý bất cứ khi nào một, bất hợp pháp hoặc phi đạo đức hành vi không trung thực được phát hiện hoặc nghi ngờ. Không bao giờ người sẽ bị trừng phạt cho việc báo cáo phát hiện hoặc nghi ngờ. Báo cáo có thể được thực hiện nặc danh thông qua các thủ tục thành lập bởi Hội đồng quản trị . Công ty tiến hành các công việc của mình phù hợp với các luật và quy định của luật mà nó kinh doanh. Kinh doanh thực hành, hải quan và pháp luật khác với quốc gia. Khi mâu thuẫn phát sinh giữa thực hành đạo đức của Công ty, và các tập quán, hải quan, và luật pháp của một quốc gia hoặc thẩm quyền khác, Công ty sẽ tìm cách giải quyết chúng phù hợp với niềm tin đạo đức của nó. Nếu cuộc xung đột không thể giải quyết phù hợp với niềm tin đạo đức của mình, Công ty sẽ không tiến hành các hành động đề xuất dẫn đến cuộc xung đột.

Các báo cáo theo địa chỉ các tiêu chuẩn khác nhau như áp dụng thường xuyên đưa ra mối quan tâm đạo đức. Một hành vi vi phạm các tiêu chuẩn có trong luật này của ứng xử và đạo đức kinh doanh sẽ dẫn đến hành động khắc phục, bao gồm cả sa thải có thể.

Báo cáo công cộng

Medizone là một công ty công cộng. Công ty tập tin báo cáo định kỳ và khác với Ủy ban Chứng khoán và Hối đoái. cổ phần của nó là giao dịch mua bán công khai và có thể trong tương lai được liệt kê trên một hoặc nhiều quốc gia, bao gồm trao đổi trong thị trường chứng khoán Nasdaq. Các báo cáo và các văn bản khác nộp cho Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch (và, khi thích hợp, trao đổi) được thực hiện công bố công khai và được đăng trên trang web công ty của Công ty.

Ngoài ra nó là của Công ty thực hành để làm cho thông báo công cộng trên cơ sở phát triển hiện tại của vật liệu tại Công ty. Của Công ty về chính sách và thực hành sẽ được để đảm bảo rằng tất cả các tiết lộ được thực hiện trong các báo cáo, tài liệu và báo cáo rằng các tập tin Công ty, hoặc trình, Ủy ban Chứng khoán và Hối đoái và trong truyền thông công cộng khác có đầy đủ, công bằng, chính xác, kịp thời, và dễ hiểu .

Nếu một nhân viên, viên chức hoặc giám đốc có trách nhiệm hỗ trợ trong việc chuẩn bị hoặc xem xét lại của bất kỳ báo cáo đệ dưới bang hay liên bang áp dụng pháp luật chứng khoán hoặc các tiêu chuẩn quy định, người đó phải đảm bảo rằng những thông tin có trong báo cáo, đặc biệt trong phần hoặc các bộ phận của các báo cáo mà người đó là trách nhiệm, đầy đủ, chính xác và rằng họ là đúng sự thật về mọi phương diện.

Ngoài ra các báo cáo này không được chứa bất kỳ trình bày sai của thực tế bất kỳ hoặc bỏ qua bất kỳ một thực tế là có thể là vật chất cho một sự hiểu biết đầy đủ về kết quả của Công ty hoạt động hoặc tình trạng tài chính hoặc trong bất kỳ cách nào khác được gây hiểu lầm cho công chúng.

Nhân viên, sĩ quan và Giám đốc phải báo cáo về bất kỳ sai phạm trọng yếu vật chất hoặc thiếu sót hoặc nghi ngờ gian lận nào trong kết nối với các báo cáo này để quản lý hoặc Hội đồng quản trị mà không sợ bị trả thù hoặc bị trừng phạt.

Mâu thuẫn của quan

Nhân viên, cũng như các sĩ quan và Giám đốc điều hành, phải tránh bất kỳ hoạt động cá nhân, đầu tư, hiệp hội có thể xuất hiện để can thiệp với bản án tốt liên quan đến lợi ích tốt nhất của Công ty. Ủy ban Kiểm toán của Hội đồng quản trị (hoặc ủy ban của các thành viên vô tư của Hội đồng quản trị nếu không có Ủy ban Kiểm toán) phải xem xét và phê duyệt tất cả các giao dịch liên quan đến đề xuất của Công ty một mặt, và viên bất kỳ hoặc Giám đốc hoặc cổ đông lớn mặt khác.

Không có nhân viên, viên chức hoặc giám đốc có thể khai thác vị trí của mình hoặc mối quan hệ với Công ty cho mục đích cá nhân. Tất cả các nhân viên, sĩ quan và Giám đốc nên tránh ngay cả sự xuất hiện của cuộc xung đột như vậy. Ví dụ, có một khả năng xung đột lợi ích nếu một nhân viên, giám đốc hoặc nhân viên nên:

Nguyên nhân của Công ty tham gia vào các giao dịch kinh doanh với người thân hay bạn bè có thể sẽ không chịu phần đến lợi ích của Medizone hoặc có thể sẽ diễn ra các nhân viên, viên chức, hoặc Giám đốc hoặc thân nhân của họ hoặc bạn bè ở vị trí của cuộc xung đột với lợi ích của Công ty;

Sử dụng không công ty, khách hàng, hoặc nhà cung cấp thông tin cho mục đích cá nhân của nhân viên, viên chức, Giám đốc hoặc thân nhân của họ hoặc bạn bè có nhiều hơn một lợi ích tài chính khiêm tốn trong các nhà cung cấp bất kỳ, khách hàng hay đối thủ cạnh tranh;

Nhận được một khoản vay, bảo lãnh nghĩa vụ, từ các công ty hoặc bên thứ ba là kết quả của vị trí của mình tại Công ty; hoặc cạnh tranh, hoặc chuẩn bị để cạnh tranh, với Công ty trong khi vẫn làm việc cho Công ty hoặc vi phạm các điều lệ hoặc hợp đồng nhiệm vụ hoặc hạn chế.

Đây là ví dụ mà thôi. Có những tình huống khác trong đó có một xung đột lợi ích có thể phát sinh.

Quà tặng, Hối lộ và lại quả

Khác hơn là món quà khiêm tốn cho hoặc nhận được trong quá trình bình thường của doanh nghiệp (bao gồm cả đi du lịch hoặc giải trí), không có nhân viên, viên chức, hoặc Giám đốc hoặc người thân của mình có thể tặng quà cho, hoặc nhận quà tặng từ, khách hàng của Công ty, khách hàng và nhà cung cấp. quà tặng khác có thể được cho hoặc được chấp nhận chỉ chấp thuận trước của cấp cao quản lý .

Trong trường hợp không được nên các nhân viên, viên chức hoặc giám đốc Công ty đặt hoặc tự mình hoặc mình ở một vị trí mà có thể lúng túng nếu món quà được công bố.

Đối phó với các nhân viên chính phủ thường khác nhau từ giao dịch với người có tư nhân. Nhiều cơ quan chính phủ nghiêm cấm việc nhận của bất kỳ gratuities bởi nhân viên của họ, bao gồm các bữa ăn và giải trí. Nhân viên, sĩ quan và Giám đốc phải được nhận thức và thực hiện đúng theo các điều cấm.

Bất kỳ nhân viên, viên chức hoặc giám đốc hoặc người trả tiền nhận hối lộ hoặc lại quả sẽ ngay lập tức chấm dứt và báo cáo, như bảo hành, để các cơ quan thích hợp. Một đá trả lại người nào hoặc hối lộ bao gồm bất kỳ mục nào có ý định điều trị không đúng cách có được thuận lợi, bất kể sự thích hợp của thực hành như vậy ở quán địa phương hoặc của pháp luật.

Các khoản cho vay

Không có nhân viên hoặc giám đốc có thể yêu cầu hoặc chấp nhận một khoản vay hoặc tạm ứng từ Medizone. Theo nguyên tắc chung, Công ty sẽ không cho vay hoặc tiến bộ, trong đó có tiến bộ biên chế, để nhân viên bất kỳ.

Sử dụng không đúng cách hoặc trộm cắp của Công ty bất động sản

Mỗi nhân viên, viên chức và giám đốc dự kiến để bảo vệ tài sản của Công ty từ mất mát hoặc trộm cắp, và có thể không có tài sản đó để sử dụng cá nhân. Công ty bất động sản bao gồm các thông tin bí mật, phần mềm, máy tính, thiết bị văn phòng, và nguồn cung cấp. Nhân viên, sĩ quan và Giám đốc một cách thích hợp phải đảm bảo tất cả tài sản Công ty trong vòng kiểm soát của họ để ngăn ngừa sử dụng trái phép của nó. Công ty sử dụng máy tính hoặc hệ thống truyền thông để truy cập hoặc phân phối cá nhân hay "không kinh doanh liên quan đến" thông tin, dữ liệu hoặc đồ họa vi phạm pháp luật, hoặc sổ tay của nhân viên và các chính sách liên quan bị nghiêm cấm.

Bao gồm Up sai lầm; Làm sai lệch hồ sơ, tài liệu bảo quản

Những sai lầm không bao giờ nên được bảo hiểm lên, nhưng phải được công bố đầy đủ ngay lập tức và sửa chữa. Giả mạo của bất kỳ công ty, khách hàng hoặc bên thứ ba ghi lại đều bị cấm. Các chính sách của Công ty bảo quản tài liệu của công ty phải được tôn trọng.

Lạm dụng của Công ty, khách hàng, liên kết người bán hàng hoặc thông tin

Không có nhân viên, viên chức hoặc giám đốc có thể sử dụng hoặc tiết lộ công ty, khách hàng, hoặc nhà cung cấp thông tin bí mật hoặc độc quyền cho người khác. Điều này bao gồm phương thức kinh doanh, giá cả và các dữ liệu chiến lược tiếp thị, thông tin sản phẩm, mã máy tính, màn hình, hình thức, nghiên cứu thực nghiệm, và thông tin về sản phẩm của Công ty hiện tại, cựu và tiềm năng, thị trường, hoặc khách hàng.

Thu thập thông tin cạnh tranh

Không có nhân viên, viên chức hoặc giám đốc có thể chấp nhận, sử dụng hoặc tiết lộ thông tin bí mật của đối thủ cạnh tranh của Công ty. Khi nhận được thông tin cạnh tranh, nhân viên, sĩ quan và Giám đốc không được vi phạm quyền đối thủ cạnh tranh. chăm sóc đặc biệt phải được thực hiện khi giao dịch với khách hàng của đối thủ cạnh tranh, khách hàng cũ và nhân viên cũ.

Không bao giờ yêu cầu thông tin bí mật hoặc độc quyền. Không bao giờ hỏi một người vi phạm một không cạnh tranh hay thỏa thuận không tiết lộ.

Kinh doanh: Phỉ báng và trình bày sai lạc

Aggressive bán không nên bao gồm misstatements, bóng gió hay tin đồn về sự cạnh tranh của chúng tôi hoặc sản phẩm của họ và điều kiện tài chính.

Không thực hiện lời hứa unsupportable liên quan đến sản phẩm hoặc dịch vụ của Công ty.

Sử dụng phần mềm của Công ty và bên thứ ba

Medizone và phần mềm của bên thứ ba có thể được phân phối và tiết lộ duy nhất để người được ủy quyền để sử dụng nó theo Hiệp định giấy phép áp dụng.

Medizone và phần mềm của bên thứ ba có thể không được sao chép mà không được cụ thể và chỉ có thể được sử dụng để thực hiện trách nhiệm được giao. Tất cả các phần mềm của bên thứ ba phải được cấp phép. Giấy phép thỏa thuận cho phần mềm của bên thứ ba có thể đặt các hạn chế khác nhau về công bố, sử dụng và sao chép của phần mềm.

Phát triển phần mềm

Nhân viên tham gia vào việc thiết kế, phát triển, thử nghiệm, sửa đổi hoặc bảo trì phần mềm không phải xỉn hoặc làm suy yếu tính hợp pháp và sự sạch sẽ "của các sản phẩm của Công ty bằng cách sao chép hoặc sử dụng phần mềm trái phép bên thứ ba hoặc thông tin bí mật.

Nhân viên không được chiếm hữu, sử dụng hoặc thảo luận về mã máy tính độc quyền, đầu ra, tài liệu hướng dẫn hoặc bí mật thương mại của một bên ngoài công ty, trừ khi ủy quyền của bên đó. Cố ý sao chép hoặc thi đua

việc "xem và cảm nhận" của phần mềm của người khác không cho phép.

Xử lý công bằng

Không có nhân viên, viên chức hoặc giám đốc nên tận dụng lợi thế không công bằng của bất cứ ai thông qua thao tác, che giấu, lạm dụng thông tin đặc quyền, trình bày sai về các sự kiện vật chất, hoặc bất kỳ thực hành khác unfairdealing.

Hội chợ Cạnh tranh và Luật Chống Độc Quyền

Công ty (bao gồm tất cả các nhân viên, sĩ quan và Giám đốc) phải tuân thủ tất cả các đối thủ cạnh tranh công bằng và áp dụng luật chống độc quyền. Các đạo luật này cố gắng để đảm bảo rằng các doanh nghiệp cạnh tranh công bằng và trung thực và cấm các hành động tìm cách giảm bớt hoặc hạn chế cạnh tranh.

Đóng góp chính trị

Công ty không có ngân quỹ có thể được cho trực tiếp cho các ứng cử viên chính trị. Nhân viên, sĩ quan và Giám đốc có thể, tuy nhiên, tham gia vào các hoạt động chính trị với các nguồn lực riêng của họ về thời gian riêng của họ.

Miễn

Bộ luật này của Tiến hành kinh doanh và Đạo đức áp dụng cho tất cả nhân viên, cán bộ và giám đốc. Có được không từ bỏ bất kỳ phần nào của Bộ luật, ngoại trừ do Hội đồng quản trị hoặc các ủy ban của Hội đồng quản trị , mà sẽ xác định liệu miễn là phù hợp và đảm bảo rằng từ bỏ việc được đi kèm điều khiển được thiết kế thích hợp để bảo vệ công ty.

Trong trường hợp miễn trừ nào được cấp, từ bỏ sẽ được đăng trên website của Công ty, qua đó cho phép các cổ đông để đánh giá giá trị của sự từ bỏ đặc biệt. Bổ sung công bố từ bỏ như vậy sẽ được chứa, trong phạm vi luật pháp yêu cầu, trong hồ sơ của Công ty với Uỷ ban Chứng khoán và Hối đoái.

Báo cáo vi phạm đạo đức

Cá nhân có thể tiến hành củng cố bầu không khí đạo đức và ảnh hưởng tích cực tiến hành các nhân viên đồng bào và giám đốc. Nếu một cá nhân là bất lực để ngăn chặn hành vi sai trái bị nghi ngờ hoặc phát hiện ra nó sau khi nó đã xảy ra, cần báo cáo để giám sát một hoặc mức độ thích hợp của quản lý .

Nếu một cá nhân vẫn còn liên quan sau khi nói chuyện với một người giám sát và địa phương quản lý hoặc nếu một cá nhân cảm thấy không thoải mái nói với họ (đối với bất cứ lý do), vấn đề này có thể được báo cáo nặc danh bằng cách gửi một lưu ý, với các tài liệu có liên quan, để:

Medizone International, Inc,
Chú ý: Giám đốc điều hành
144 Buena Vista
PO Box 742
Stinson Beach, California, 94.970

Báo cáo này sẽ bị xử lý nặc danh và kín và người gửi bất kỳ báo cáo sẽ được bảo vệ khỏi bị trả thù.

Kết luận

Bất kỳ nhân viên nào bỏ qua hoặc vi phạm bất kỳ tiêu chuẩn đạo đức Medizone, và quản lý bất cứ người cấp dưới cho penalizes một cố gắng để theo các tiêu chuẩn đạo đức, sẽ bị áp dụng biện pháp khắc phục, bao gồm cả sa thải ngay lập tức. Tuy nhiên, nó không phải là mối đe dọa kỷ luật mà nên phối hành động của một cá nhân. Các Hội đồng quản trị , trong việc áp dụng mã này, hy vọng rằng tất cả nhân viên, sĩ quan và Giám đốc chia sẻ niềm tin rằng một cam kết dành riêng cho hành vi đạo đức là cách tốt nhất để bảo vệ lợi ích kinh doanh của Medizone International, Inc, và các cổ đông của mình, như được thảo luận trong các nguyên tắc hướng dẫn tại outset của Bộ luật này của Đạo đức.