Medizone International, Inc.

Leitprinzipien

Es ist der Glaube, der leitenden Angestellten und Direktoren der Medizone, dass eine gemeinnützige Gesellschaft am besten dienen können die Interessen der Aktionäre durch die Verfolgung der Entwicklung eines Corporate Paradigma, in dem das Unternehmen die Absichten bleiben fokussiert auf den globalen Notwendigkeit und die Chance für sozialen Beitrag in der Tätigkeitsbereich der Gesellschaft beteiligt ist.

Zwar wird anerkannt, dass die Herstellung wirtschaftlicher Vorteil für ihre Aktionäre zu sein ist eine primäre Verantwortung der Unternehmen und Verwaltung , glauben wir, dass der wirtschaftliche Nutzen der Aktionäre Beitrag ist am besten gedient durch einen Kurs verfolgen, in denen gemeinnützige soziale folgt. Auf lange Sicht glauben wir, den Planeten, der Gesellschaft und der Aktionäre wird am meisten nützen, wenn das Unternehmen konzentriert sich weiterhin auf die Bereitstellung von Produkten und Dienstleistungen zum Wohle der so viele wie möglich in Not und entwickelt Wege, um dieses Ziel zu erreichen.

Wir haben immer unsere wichtigsten Offizieren, leitenden Angestellten und unserer Wirtschaftsprüfer zu beauftragen, so klar wie möglich ein Bild der Gesellschaft in ihren Berichten an die Securities and Exchange Commission eingereicht präsentieren. Wir glauben, dass eine Gesellschaft, in ehrlicher Umgang eingreift sollte nie habe ein Problem mit der Transparenz.

Das Board of Directors ist auch verpflichtet, die Arbeitnehmer für faire und humane Behandlung von ihren gegenwärtigen und zukünftigen. Wir glauben, dass ein glücklicher Mitarbeiter ist ein produktiver Mitarbeiter. Es ist unsere Absicht, eine persönliche, unterstützende menschlichen Zusammenhang mit unserer gegenwärtigen und künftigen Mitarbeiter des Unternehmens aufrechtzuerhalten wächst, so wie wir unterstützende und positive Beziehungen mit unseren anderen Partnern und Kunden zu pflegen erwarten. Das Unternehmen ist an den höchsten ethischen Standards und Integrität bei ihrer Tätigkeit verpflichtet. Das Unternehmen erwartet, dass dieses Engagement für seine leitenden Angestellten, Direktoren und Mitarbeiter auf allen Ebenen zu erweitern.

Da Kunden und der investierenden Öffentlichkeit Bekanntschaft mit dem hervorragenden Produkten und Dienstleistungen von der Gesellschaft angeboten werden und entscheiden, in die Gesellschaft zu investieren, ist es wichtig, dass sie darauf vertrauen können, dass die Geschäftstätigkeit der Gesellschaft die gleichen hohen Standards wie die Produkte und erfüllen Dienstleistungen, die er anbietet. Während jeder Medizone Mitarbeiter ist verantwortlich für die Folgen seiner Handlungen ist es Executive Management , das Board of Directors und des Corporate Mitarbeiter, darunter leitende Angestellte, der Ethik sind die primären Hüter des Unternehmens. Die Verwaltung und die Direktoren des Unternehmens haben die zusätzliche Verantwortung, ein Beispiel von seiner persönlichen Leistung und eine Haltung vermittelt, dass die Achtung der Gesellschaft ethische Werte wie Ehrlichkeit und.

Business Ethics

Es ist die Politik der Gesellschaft, dass jeder Mitarbeiter von Medizone, unabhängig von ihrer Position oder ihres Standortes, so dass seine Angelegenheiten mit kompromissloser Ehrlichkeit und Integrität zu führen. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sowie leitende Angestellte und Direktoren, um den höchsten Standard des Verhaltens, Ehrlichkeit und Integrität einhalten, unabhängig von örtlichen Gepflogenheiten. Alle Mitarbeiter, leitenden Angestellten und Direktoren erwartet um ehrlich zu sein und ethische im Umgang miteinander, mit Kunden, Behörden, Lieferanten und sonstigen Dritten.

Die Mitarbeiter müssen die Rechte der Kolleginnen und Kollegen und Dritten. Ihr Handeln muss frei von illegalen Diskriminierung, Verleumdung, Beleidigung oder Belästigung kostenlos. Jeder Mensch muss gleiche Chancen eingeräumt werden, unabhängig von Alter, Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Familienstand, Veteranen-Status, Behinderung oder Invalidität. Fehlverhalten wird nicht entschuldigt, weil er gerichtet war oder von einer anderen Person beantragt werden. Jeder Mitarbeiter sollte Alert Management , wenn eine rechtswidrige, unehrliche oder unethische Handlung oder entdeckt wird vermutet. Kein Mensch wird jemals für die Berichterstattung über solche Entdeckungen oder Verdachtsmomente bestraft werden. Berichte können von den etablierten gemacht werden anonym mit Hilfe von Verfahren Board of Directors . Die Gesellschaft führt ihre Geschäfte im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften der Länder, in denen sie tätig ist. Business Praktiken, Sitten und Gesetze unterscheiden sich von Land zu Land. Wenn Konflikte zwischen der Gesellschaft ethische Praktiken ergeben, und die Praktiken, Sitten und die Gesetze eines Landes oder einer anderen Jurisdiktion, wird das Unternehmen versuchen, sie in Einklang mit seinen ethischen Überzeugungen zu lösen. Wenn der Konflikt nicht gelöst werden kann im Einklang mit seinen ethischen Überzeugungen werden, wird das Unternehmen nicht mit der vorgeschlagenen Maßnahme Anlass für den Konflikt gehen.

Die folgenden Aussagen beziehen sich auf verschiedene Standards wie häufig aufgeworfenen ethischen Bedenken angewendet werden. Ein Verstoß gegen die Normen in diesem Code of Business Conduct and Ethics in enthaltenen Korrekturmaßnahmen führen, einschließlich möglicher Entlassung.

Public Reports

Medizone ist eine Aktiengesellschaft. Die Company-Dateien und anderen periodischen Berichten an die Securities and Exchange Commission. Ihre Aktien werden öffentlich gehandelt und kann in der Zukunft auf einem oder mehreren nationalen Börsen gelistet sind oder dem Nasdaq Stock Market. Die Berichte und sonstigen Dokumente die bei der Securities and Exchange Commission (eingereicht und, soweit zutreffend, den Austausch) sind öffentlich zugänglich gemacht und online auf der Website des Unternehmens.

Darüber hinaus ist es der Firma die Praxis der öffentlichen Ankündigungen auf eine aktuelle Grundlage der materiellen Entwicklung des Unternehmens zu machen. Die Gesellschaft Politik und Praxis wird es sein, sicherzustellen, dass alle Offenlegung in Berichten und Dokumenten und Aussagen gemacht, dass die Gesellschaft Dateien mit oder unterwirft, der Securities and Exchange Commission und in anderen öffentlichen Mitteilungen vollständige, faire, genaue, zeitgerechte sind, und verständliche .

Wenn ein Angestellter, Beamter oder Direktor ist verantwortlich für die Mithilfe bei der Erstellung oder Überprüfung der Berichte gemäß den geltenden staatlichen oder bundesstaatlichen Wertpapiergesetzen oder anderen regulatorischen Standards hinterlegt, muss er oder sie versichern, dass die Informationen im Bericht enthalten sind, insbesondere in den Abschnitten oder Teile der Berichte, für die er oder sie ist in erster Linie verantwortlich sind vollständig und wahrheitsgemäß sind und dass sie wahr sind in jeder Hinsicht.

Darüber hinaus müssen diese Berichte enthalten keine falsche Darstellung der Tatsachen oder wegzulassen, dass Material zu einem vollständigen Verständnis der Ergebnisse des Unternehmens von Operationen oder finanzielle Lage oder in irgendeiner anderen Weise irreführend sein könnten an die Öffentlichkeit.

Angestellte und Direktoren sollten die Beamten zur Meldung von wesentlichen unzutreffenden Angaben oder Auslassungen oder Betrugsverdacht im Zusammenhang mit diesen Berichten Verwaltung oder der Board of Directors , ohne Angst vor Vergeltung oder Bestrafung.

Conflicts of Interest

Mitarbeiter, sowie leitende Angestellte und Direktoren, muss jegliche persönliche Tätigkeit, Investitions-oder Vereinigung, die offenbar mit guten Urteil über die besten Interessen der Gesellschaft beeinträchtigen könnten. Das Audit Committee des Board of Directors (oder einem Ausschuss des uneigennützigen Mitglieder des Board of Directors , wenn es keine Audit Committee) müssen überprüft und genehmigt alle geplanten Transaktionen, die das Unternehmen auf der einen Seite, und alle leitenden Angestellten oder Direktor oder bedeutender Aktionär auf der anderen.

Kein Mitarbeiter, leitender Angestellter oder Direktor kann Exploit seiner Stellung oder Beziehung mit dem Unternehmen zur persönlichen Bereicherung. Alle Mitarbeiter, leitenden Angestellten und Direktoren sollten selbst den Anschein eines solchen Konflikts. Zum Beispiel gibt es eine Wahrscheinlichkeit von Interessenkonflikten, wenn ein Offizier, Direktor oder Mitarbeiter sollten:

Weil das Unternehmen im Geschäftsverkehr mit Verwandten oder Freunden, die nicht zum Vorteil gereichen oder der Medizone werde, die den Mitarbeiter, leitender Angestellter oder Direktor oder ihren Verwandten oder Freunden in einer Position der Konflikt mit den Interessen der Gesellschaft Platz greifen;

Verwenden Sie nicht öffentliche Unternehmen, Kunden oder Lieferanten Informationen zur persönlichen Bereicherung durch den Arbeitnehmer, leitender Angestellter, Direktor oder ihre Verwandten oder Freunde haben mehr als ein bescheidenes finanzielles Interesse an irgendeinem Anbieter, Kunden oder Konkurrenten;

Empfangen eines Darlehens oder Garantie für die Verpflichtungen aus der Gesellschaft oder einen Dritten als Folge der seine Position bei der Gesellschaft oder konkurrieren oder vorbereitet zu konkurrieren, mit dem Unternehmen, während immer noch von der Gesellschaft oder in Verletzung der gesetzlichen beschäftigt oder vertraglicher Pflichten oder Beschränkungen.

Dies sind nur Beispiele. Es gibt andere Situationen, in denen ein Interessenkonflikt entstehen können.

Geschenke, Bestechungen und Schmiergelder

Andere als bescheidenen Gaben empfangen oder in den normalen Gang der Geschäfte (einschließlich Reisen oder Unterhaltung), kein Mitarbeiter, leitender Angestellter oder Direktor oder den jeweiligen Verwandten können Gaben zu geben oder zu empfangen Geschenke aus, die Kunden des Unternehmens, Kunden und Lieferanten. Andere Geschenke werden können oder gegeben akzeptiert nur mit vorheriger Zustimmung des Senior Managements .

In keinem Fall sollte der Arbeitnehmer, Beamter oder Direktor legte das Unternehmen oder sich selbst in eine Position, die peinlich sein würde, wenn das Geschenk wurde öffentlich gemacht.

Der Umgang mit staatlichen Angestellten ist oft anders aus dem Umgang mit Privatpersonen. Viele staatliche Stellen strengstens untersagen den Eingang jeder Trinkgelder von ihren Angestellten, einschließlich Verpflegung und Unterhaltung. Mitarbeiter, leitenden Angestellten und Direktoren müssen bewusst sein und sich streng an diese Verbote.

Jeder Arbeitnehmer, Beamter oder Direktor, wer oder zahlt erhält Bestechungsgeldern oder Provisionen werden sofort beendet werden, und berichtete, wie zugesagt, an die zuständigen Behörden. Ein Rückschlag oder bestechen umfasst alle Posten dient zu Unrecht erlangt günstige Behandlung, unabhängig von der Zweckmäßigkeit einer solchen Praxis in örtlicher Sitte oder Gesetz.

Kredite

Kein Offizier oder Direktor kann verlangen oder annehmen eines Darlehens oder einer Vorauszahlung von Medizone. In der Regel wird die Gesellschaft keine Darlehen oder Kredite, einschließlich Lohn-Vorschüsse, um jeden Mitarbeiter.

Unsachgemäße Benutzung oder Diebstahl von Firmeneigentum

Jeder Mitarbeiter, leitender Angestellter und Direktor wird erwartet, dass das Eigentum des Unternehmens vor Verlust oder Diebstahl zu schützen, und dürfen nicht an solchen Vermögensgegenständen für den persönlichen Gebrauch. Eigentum des Unternehmens enthalten vertrauliche Informationen, Software, Computer, Bürogeräte und Verbrauchsmaterialien. Mitarbeiter, leitenden Angestellten und Direktoren müssen angemessen Sicherung aller Eigentum des Unternehmens unter ihrer Kontrolle stehen, um ihre Nutzung durch Unbefugte zu verhindern. Mit Company Computern oder Kommunikationssystemen, den Zugang zu verteilen oder persönlicher oder "non-business related" Informationen, Daten oder Grafiken, die in Verletzung des Gesetzes oder der Mitarbeiter-Handbuch und der damit verbundenen Politikbereiche ist strengstens untersagt.

Fehler vertuschen, Fälschung von Unterlagen, Dokumenten Preservation

Fehler sollte niemals abgedeckt werden, sollte aber sofort vollständig offengelegt und korrigiert werden. Fälschung von jedem Unternehmen, Kunden oder Dritten Rekord ist verboten. Die Gesellschaft ist Politik für die Erhaltung des Unternehmens Dokumente müssen eingehalten werden.

Missbrauch von Unternehmen, Kunden, Mitarbeiter oder Lieferant Information

Kein Mitarbeiter, leitenden Angestellten oder Direktor verwenden oder offenbaren Company, Kunde, Lieferant oder vertraulichen oder proprietären Informationen an Dritte weiter. Dazu gehören Business-Methoden, Preisgestaltung und Marketing-Daten, Strategie-, Produkt-Informationen, Computer-Codes, Bildschirme, Formulare, experimentelle Forschung und Information über die Firma aktuellen, ehemaligen und künftigen Produkten, Märkten oder Kunden.

Information Gathering Competitive

Kein Mitarbeiter, leitender Angestellter oder Direktor kann akzeptieren, Verwendung oder Offenlegung der vertraulichen Informationen von Wettbewerbern des Unternehmens. Beim Einholen der Informationen über Mitbewerber, Mitarbeiter, leitenden Angestellten und Direktoren müssen nicht gegen Konkurrenten Rechte. Besondere Vorsicht ist beim Umgang mit Wettbewerbern Kunden, Ex-Kunden und Ex-Mitarbeiter sein.

Nie für vertraulichen oder proprietären Informationen fragen. Nie fragen eine Person, ein Wettbewerbsverbot oder non-disclosure agreement verletzen.

Vertrieb: Defamation und Täuschung

Aggressive verkaufen sollte keine Fehler, Unterstellungen und Gerüchte über unseren Wettbewerb oder ihre Produkte und finanzielle Lage.

Machen Sie keine Versprechungen unsupportable über das Unternehmen Produkte oder Dienstleistungen.

Nutzung von Firmeneigentum und Third Party Software

Medizone und Software von Drittanbietern kann verteilt und werden nur an Personen weitergegeben berechtigt, sie nach dem anwendbaren Lizenzverträge verwenden.

Medizone und Software von Drittanbietern kann nicht ohne die ausdrückliche Genehmigung kopiert werden und dürfen nur verwendet werden, um übertragenen Aufgaben auszuführen. Alle Drittanbieter-Software muss ordnungsgemäß lizenziert werden. Die Lizenzvereinbarungen für diese Software von Drittanbietern kann verschiedene Beschränkungen für die Offenbarung, die Verwendung und das Kopieren von Software.

Entwickeln von Software

Mitarbeiter in der Konstruktion, Entwicklung, Prüfung, Änderung oder Wartung der Software beteiligt sind, nicht trüben oder zu untergraben die Legitimität und die "Sauberkeit" der Produkte des Unternehmens durch Vervielfältigung oder Verwendung unerlaubter Software von Drittanbietern oder vertrauliche Informationen.

Ein Arbeitnehmer darf nicht besitzen, verwenden oder diskutiere proprietären Computer-Code, Ausgabe-, Dokumentations-oder Geschäftsgeheimnisse eines Unternehmens nicht angehört, sofern sie von diesen Parteien zugelassen. Vorsätzliche Vervielfältigung oder Emulation

das "look and feel" von anderer Software ist nicht zulässig.

Fair Dealing

Kein Mitarbeiter, leitenden Angestellten oder Direktor muss in unlauterer Weise ausnutzen Person durch Manipulation, Verschleierung, Missbrauch von vertraulichen Informationen, falsche Darstellung von Tatsachen, oder jede andere unfairdealing Praxis.

Fairer Wettbewerb und Kartellrecht

Das Unternehmen (einschließlich aller Mitarbeiter, leitenden Angestellten und Direktoren) müssen alle geltenden fairen Wettbewerbs-und Kartellrecht entsprechen. Diese Gesetze versuchen, sicherzustellen, dass Unternehmen fair und ehrlich zu konkurrieren und zu verbieten Verhalten sucht zu verringern oder hemmen den Wettbewerb.

Politische Beiträge

Kein Unternehmen kann direkt Gelder an politische Kandidaten gegeben werden. Mitarbeiter, leitenden Angestellten und Direktoren können jedoch politische Tätigkeit mit ihren eigenen Ressourcen auf ihre eigene Zeit.

Ausnahmen

Dieser Code of Business Conduct and Ethics gilt für alle Mitarbeiter, leitenden Angestellten und Direktoren. Es wird kein Code Verzicht auf irgendeinen Teil der, außer durch den Board of Directors oder eines beauftragten Ausschuss des Board of Directors , die dem Willen prüfen, ob ein Verzicht ist angemessen und sicherzustellen, dass die zum Schutz der Verzicht wird begleitet von entsprechenden Kontrollen konzipiert Company.

Im Falle, dass eine Ausnahme gewährt wird, wird der Verzicht auf die Website des Unternehmens veröffentlicht werden, so dass die Aktionäre auf die Verdienste der Verzicht insbesondere zu bewerten. Zusätzliche Offenlegung solcher Verzicht wird enthalten, soweit gesetzlich erforderlich, in den Einreichungen des Unternehmens bei der Securities and Exchange Commission.

Reporting Ethical Verletzungen

Individuelle Verhalten verstärken können eine ethische Atmosphäre und positiv beeinflussen das Verhalten von Kollegen und Regisseuren. Wenn ein Individuum ist machtlos, um Fehlverhalten Verdacht stoppen oder entdecken sie, nachdem sie eingetreten ist, sollte es sein Bericht an einen Vorgesetzten oder der entsprechenden Ebene Management .

Wenn ein Individuum ist noch lokale betroffenen nachdem er mit einem Vorgesetzten und Verwaltung oder wenn eine Person fühlt sich unwohl mit ihnen zu sprechen (warum auch immer), kann die Angelegenheit Hinweis: Ein anonym gemeldet werden, indem sie mit entsprechenden Unterlagen an:

Medizone International, Inc.,
Achtung: Chief Executive Officer
144 Buena Vista
PO Box 742
Stinson Beach, California, 94970

Dieser Bericht wird mit anonym und vertraulich und die Person, die jeden Bericht wird vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt werden, behandelt werden.

Abschluss

Jeder Mitarbeiter, ignoriert oder Verletzung grundlegender ethischer Standards Medizone's, sowie alle Leiter, die eine untergeordnete dafür bestraft, versucht, diese ethischen Standards entsprechen, werden vorbehaltlich der Abhilfemaßnahmen, einschließlich der sofortigen Entlassung. Es ist jedoch nicht die Gefahr der Disziplin, die ein individuelles Vorgehen bestimmen sollten. Das Board of Directors bei der Verabschiedung dieser Code, hofft, dass alle Mitarbeiter, leitenden Angestellten und Direktoren teilen die Überzeugung, dass eine spezielle Verpflichtung zu ethischem Verhalten diskutiert ist der beste Weg, um den Schutz der geschäftlichen Interessen Medizone International, Inc., und ihre Aktionäre, in den Leitsätzen zu Beginn dieses Code of Ethics.